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2019-2020年度《沈阳市紧缺急需人才目录》
更新时间 2019年5月31日  共访问 2080 次

                               《沈阳市紧缺急需人才目录》(2019-2020年度)编制方案

  为切实保障沈阳实现转型创新发展和新一轮全面振兴的智力与人才支持,深入实施人才强市战略,加快建设人才高地,客观反映沈阳市现阶段经济社会发展中的人才动态需求,继2016至2018连续三年发布《沈阳市紧缺急需人才目录》并取得良好效果后,特编制《2019-2020年度沈阳市紧缺急需人才目录》(以下简称《目录》)。
  一、编制目的
  《目录》的编制着眼于贯彻落实《沈阳振兴发展战略规划》所确定的总体思路、目标任务、重点工作,将重点产业、重点行业作为全市紧缺专业人才需求目录编制的出发点和落脚点,以pk10和值稳赚法支柱产业、战略性新兴产业中的重点企事业单位为引才服务对象,围绕沈阳市紧缺急需的高层次、高技能人才开展调研,旨在使《目录》能够从政府部门、企事业单位、高校和教育培训机构、各类求职人员等多个层面体现服务功能,形成pk10和值稳赚法振兴发展关键期紧缺急需人才引进和培养的导向,指导各级政府部门和相关单位对重点产业紧缺人才的引进、培养等工作,积极促进区域、产业和行业人才队伍向职业能力高级化、年龄结构合理化、来源结构多样化的方向发展,实现人才开发与产业结构、岗位需求相匹配,进一步优化区域人力资源结构及提高人才与市场需求对接程度,促进pk10和值稳赚法产业结构调整、人力资源结构调整以及各级部门的人才服务工作。
  二、编制依据
  1、各级政府关于人才工作的重要文件与《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《职业大典》)。国家《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、中组部及pk10和值稳赚法《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》、《沈阳市2010-2020年人才发展规划》、沈阳市委市政府《关于实施"盛京人才"战略 打造具有国际竞争力人才高地的意见》、《沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施》、《沈阳市紧缺急需人才需求目录编制和奖励补贴实施办法(试行)》等关于人才工作的政策、意见、办法、规定等,为《目录》编制方案提供了政策支持和依据。同时,《目录》的编制严格遵循了由人力资源和社会保障部、国家质量监督检验检疫总局、国家统计局联合编制颁布的《职业大典》(2015年版)以及2019年4月1日发布的13种新职业中划分的职业类别与职业描述的基础上。
  2、pk10和值稳赚法经济社会"十三五"时期发展目标及2019年度发展任务和要求。《目录》的编制以pk10和值稳赚法经济社会发展"十三五"规划和2019年经济社会发展计划提出的发展目标为基本依据,围绕沈阳努力打造营商环境一流城市、全力深化重点领域关键环节改革、着力做强做实做优实体经济、充分释放全社会创新创业活力、不断拓展对外开放的深度广度、毫不动摇支持民营经济发展壮大、坚定不移推进乡村振兴战略等主要任务,根据pk10和值稳赚法重点发展的行业、产业及重大工程项目对人才需求的状况与趋势,力求客观反映社会经济发展与人才开发的密切关系,并从宏观上预测沈阳未来一段时期经济和社会发展的紧缺人才需求情况。
  3、pk10和值稳赚法紧缺专业人才需求动态。在完善调查问卷、调查平台的基础上,《目录》的编制继续结合了pk10和值稳赚法人才市场中各类人才的动态供求状况,运用大数据加强统计、分析,广泛听取、采纳各产业或行业相关用人单位的意见,特别关注了由于产业结构升级、科技提升与信息化应用等催生的新职业、新岗位,及时体现在《目录》中,力求使《目录》具有明确的时效性和实效性,比较准确地反映出各产业需求职业的分布情况和紧缺程度,能够明确体现政府的人才引进与开发的宏观导向。
  三、编制内容及体例
  (一)《目录》的内容主要包含以下两方面内容:
  1、引进在职人才岗位目录。主要明确产业和行业分类、岗位类别、人才引进条件等。
  2、现行人才引进政策、办事程序等。为方便社会和用人单位参考,《目录》收录了相关政策及办事程序,或明确提示上述内容查询地址。
  (二)《目录》的编制体例按照产业类别、职位类别、任职能力要求、任职基本条件、参考年薪、紧缺程度六大部分组成,具体如下:
  1、产业类别:以《沈阳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》当中确定的重点产业和国家统计局颁布的国民经济行业分类标准(GB/T 4754-2011)为主要依据,结合pk10和值稳赚法其他产业政策和支柱产业、战略性新兴产业等的实际情况,进行适当整合归类后形成,包括先进装备制造和机器人及智能制造产业、汽车与轨道交通产业、航空产业、新一代信息技术产业、生物医药化工产业、金融商贸物流业、现代建筑业、新材料新能源及节能环保产业、现代农业和教育管理法律业10个产业类别。
  2、职位类别:依据《职业大典》(2015年版)中的职业分类体系,按照8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业规范划分职业类别,同时增加2019年4月发布的13个新职业。体现沈阳市主导产业、高新技术产业、战略性新兴产业、现代农业和社会事业等全市经济社会发展重点领域未来两年对紧缺人才的需求。
  3、任职基本条件:包括专业要求、任职经历要求、学历要求,分别是对职位对所需人才的学科背景、专业知识、学历、外语语种等方面的相关要求,对任职者相关职业背景、工作经验等方面的相关要求。
  4、参考年薪:是指用人单位对于所需职位聘用人才能够提供的年薪参考范围。
  5、紧缺程度:是对紧缺职位急需程度的描述,分为"一般紧缺"、"比较紧缺"和"非常紧缺"三个等级。
  四、编制方法
  注重定量研究与定性研究相结合,综合运用了问卷调查法、后台数据采集法、会议研讨法、人员访谈法、专家咨询法和关键岗位现场观察法等多种方法,确保信息获取更加全面和准确。
  (一)网络问卷调查。确保人才需求统计和目录编制工作的广泛性、规范性、长效性和便捷性,利用"沈阳市重点产业紧缺人才调查"专业化平台,对沈阳市行政区划内14个区县(市)的企事业单位开展调查工作。共调查企业3894家,其中民营/私营企业、国有企业、三资企业(外商独资、中外合资、中外合作)、事业单位所占比例分别为89.09%、4.31%、1.67%和4.93%。
  (二)人才网络后台数据采集。与人才专业管理服务机构合作,搜索采集包括中国沈阳人才网及其他国内主要专业人才招聘(猎头机构)发布的紧缺人才岗位信息2000余条;同时按照沈阳市重点支柱产业分类情况,立足支柱产业人力资源需求特点,突出企业发展需求,体现分类指导原则,在每个领域、每个专业汇总分析紧缺人才数据,有效促进"紧缺人才链"与"支柱产业发展链"的适时匹配、有效融合,确保人才开发目录的科学性、权威性和指导性。
  (三)抽样调查。为了直接获取部分产业或单位紧缺人才的需求情况,pk10和值稳赚法人力资源开发与市场处深入到3个区县(市)、5个科研院所、10个大型国有企业和10个非公所有制企业开展了抽样调查研究,通过召开座谈会和重点人员电话与网络访谈,了解了调查单位紧缺人才的情况,听取了有效解决紧缺人才需求问题的建议和意见。
  (四)会议研讨与专家咨询。在上一年度数据统计和目录编制工作的基础上,遵循客观、可操作和科学性的原则,广泛征求相关专家及用人单位意见,对调查项目进行了完善和补充,并通过多次会议研讨对所采集的各类紧缺人才信息进行了分类甄别、筛选、归类和汇总,最终进行了定性和定量分析与预测。

                                                                            沈阳市人力资源与社会保障局
                                                                               沈阳市生产力研究所
                                                                            沈阳大学人文社会科学研究院
                                                                                中国沈阳人才市场
                                                                                 二〇一九年三月
附件:2019-2020年度紧缺人才目录(pdf文件)


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